Dans le cadre du droit de travail, un abondement est la contribution qu'apporte un employeur en matière d'épargne salariale. Dans la pratique, cela se traduit par une somme que ce dernier verse à son employé en sus de celles que celui-ci verse par exemple sur son plan d'épargne entreprise ou son perco.
Dans cette logique, l'employeur peut verser une contribution complémentaire à ses employés pour l'achat de tickets restaurants ou de chèques-voyages.
L'abondement peut être personnalisé en fonction des statuts des salariés, mais il ne peut en aucun cas se substituer à leur rémunération intrinsèque.
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