Le compte courant bloqué s'adresse uniquement aux salariés, pour y épargner leur participation. Le salarié reçoit des primes, intéressement aux résultats d'une entreprise, mais ces fonds restent bloqués sur un compte courant dédié, pendant une période minimale de cinq ans. L'entreprise les utilise pour ses investissements, et en contrepartie, verse au salarié un taux d'intérêt sur le capital accumulé. Ce taux, égal au rendement obligataire moyen, est fixé semestriellement par le Ministère de l'Économie. Il peut, en fonction de négociations internes, lui être supérieur.
Un compte courant bloqué est donc une sorte de créance, détenue par le salarié, sur l'entreprise pour laquelle il travaille.
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