Comme dans toute organisation humaine, des conflits peuvent survenir au sein de l'entreprise. Ils peuvent concerner les salariés envers leurs dirigeants, entre l'équipe de direction et les actionnaires, ou entre elle et les créanciers.
Les conflits d'intérêts peuvent affecter la vie d'une entreprise, si par exemple ses créanciers estiment qu'elle présente le bilan trop favorablement, et que son équipe de direction agit dans son propre intérêt. Ou des actionnaires peuvent estimer qu'elle fait des investissements hasardeux, cherchant la croissance pour la croissance, au détriment de la valeur des actions ou des parts sociales. Ou encore, des actionnaires minoritaires peuvent s'estimer lésés par les décisions de l'actionnariat majoritaire.
Les conflits d'intérêts se règlent en général par la négociation, ou, à défaut, il est demandé à la justice de trancher.
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