Le congé peut être forcé, volontaire, ou soumis à des accords amiables.
Lorsqu'il est forcé, on congédie une personne, on lui donne son congé : c'est-à-dire qu'on la licencie.
Lorsqu'il est volontaire, un employé demande à son employeur un congé spécial, pour des circonstances prévues par la loi (mariage, naissance d'un enfant, décès d'un proche) ou exceptionnels (événement familial).
Le plus souvent, la règle des congés est définie par la loi, et également par la convention interne de la profession et/ou de l'entreprise. Pendant une certaine durée, l'employé sera en congé. Il ne sera pas à son poste de travail, libre de faire ce qu'il veut, tout en étant payé.
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