Un contrat atypique est un contrat qui échappe aux règles les plus fréquentes. Par exemple, un sportif peut signer un contrat atypique avec une compagnie d'assurance, pour s'assurer contre les fractures de telle partie de son corps. Une actrice peut signer un contrat atypique, la dédommageant si elle contracte une maladie de peau.
Dans le monde du travail, le contrat typique était le contrat à durée indéterminée. Après une période d'essai, l'employé engagé n'était pas licencié, sauf en cas de faute grave ou de difficultés économiques.
Aujourd'hui, le contrat atypique est de plus en plus fréquent. D'abord utilisé pour recruter des saisonniers (vendanges, moissons, tourisme, fêtes de fin d'année...), il se généralise et implique l'idée de précarité. Ce sont des stages, des contrats à durée déterminée, des missions intérimaires, des emplois à temps partiel, des contrats aidés, des emplois jeunes... Le contrat atypique tend donc à devenir le contrat typique.
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