Cette expression fait référence à l'engagement pris par une entreprise afin de couvrir la retraite de ses salariés. À cet effet, l'entreprise s'engage à verser des indemnités de fin de carrières à ses salariés lorsque ces derniers partent à la retraite. Comme le montant des indemnités engagé par l'entreprise peut être important, mais aussi que le mode de calcul de ces dernières peut être obscur, le montant des engagements de retraite doit être obligatoirement indiqué dans l'annexe d'après le code de commerce. L'engagement de retraite peut également être inscrit au bilan sous la forme de provision.
Selon le plan comptable français, il existe deux régimes des engagements de retraite. Ce sont le régime à cotisations définies et celui à prestations définies.
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