Cette expression fait référence à une phase du processus de licenciement d'un employé par son employeur. Dans cette situation, l'employeur est tenu de convoquer par écrit l'employé en question pour un entretien préalable qui, de façon générale, s'effectue dans les locaux du lieu de travail et pendant les heures de travail du salarié. Ce dernier est libre de ne pas se présenter à cet entretien ce qui n'influence pas la régularité de la procédure. Dans le cas où il accepte la convocation, la loi lui prévoit la possibilité de se faire assister par un autre salarié de l'entreprise ou d'un conseiller choisi sur une liste départementale.
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