Un licenciement désigne la rupture unilatérale d'un contrat de travail, décidée par un employeur, dans des conditions encadrées par le Code du travail. L'employeur doit fonder sa décision sur un motif sérieux. Soit l'employé a commis une faute grave qui entraîne son licenciement sans indemnité : vol, agression sur le lieu du travail, négligence importante, retards fréquents... Soit l'employeur fait face à des difficultés économiques : baisse importante du chiffre d'affaires, pertes exceptionnelles, sinistre... Il se trouve alors obligé de se séparer d'un ou de plusieurs salariés pour faire face à ses échéances financières.
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