La prévoyance correspond le plus souvent à une assurance complémentaire collective. En dehors des régimes obligatoires, les salariés peuvent souscrire à des caisses destinées à mieux les assurer contre les risques (maladie, accident, handicap, incapacité ou décès), mais également pour améliorer leur couverture maternité et leur retraite.
Les employeurs sont désormais tenus de financer la prévoyance à hauteur d'au moins 50 % de son montant. En cas de rupture de travail, le salarié assuré peut bénéficier de cette prévoyance pendant un an maximum.
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