Les provisions pour retraites sont des réserves constituées par les entreprises, en faveur de leurs retraités ou de leurs futurs retraités. Le montant de ces provisions dépend largement des avantages prévus par les contrats de travail et les conventions collectives, qui s'ajoutent au versement de la retraite du régime général, ou d'un régime spécial.
Ces provisions peuvent concerner le versement d'indemnités de fin de carrière, des régimes de préretraite (en cas de départ avant l'âge légal) ou complémentaires, et également une assurance médicale, et éventuellement une assurance-vie. Au plan comptable, les provisions pour retraites sont classées comme provisions pour risques et charges.
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