Une épargne salariale correspond à une situation dans laquelle une entreprise met en place un système d'épargne collectif permettant à ses salariés d'être associés à ses résultats. Ces résultats sont souvent associés à la bonne marche de l'entreprise. De ce fait, par ce système d'épargne que l'entreprise met au bénéfice des salariés, il leur est également possible de constituer une épargne. Du point de vue fiscal, l'épargne salariale présente des dispositifs attractifs tels que la participation, les plans d'épargnes entreprises et l'intéressement. Elle se trouve dans ce cas être un bénéfice sur le revenu d'un salarié lui permettant de financer certains projets à court et à long terme par exemple.
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