Lorsqu'un salarié atteint l'âge de la retraite (variable selon son année de naissance et le nombre de trimestres de cotisation), il peut percevoir une indemnité de départ à la retraite, à condition qu'il ait plus de dix ans d'ancienneté. Ce montant sera d'un demi-mois de salaire, mais peut atteindre deux mois de salaire s'il a plus de trente ans d'ancienneté. Des accords de branche peuvent toutefois accorder des conditions plus favorables. Au plan fiscal, les indemnités de départ en retraite supportent toutes les cotisations et contributions sociales, et s'ajoutent aux revenus imposables.
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