BoursedesCrédits renforce son management et recrute 25 conseillers et analystes financiers
BoursedesCrédits renforce son équipe de management avec l'arrivée d'Alexandra Sarfati, au poste de Responsable opérationnelle. Pour soutenir sa croissance, BoursedesCrédits propose par ailleurs 25 postes en CDI de conseillers et analystes financiers.
BoursedesCrédits renforce son management et recrute 25 conseillers et analystes financiers
BoursedesCrédits qui figure parmi les leaders du courtage en produits financiers, crédit immobilier, assurances et regroupement de crédits, renforce son équipe de management avec l'arrivée d'Alexandra Sarfati, mardi 20 mai, au poste de "Responsable opérationnelle".
Pour soutenir sa croissance, Bourse des Crédits propose par ailleurs 25 postes de conseillers et analystes financiers expérimentés pour ses divisions "Rachat de crédits" et "Crédit Immobilier". Les postes sont tous à pourvoir en contrat à durée indéterminée.
Améliorer les processus de production
Alexandra Sarfati bénéficie d'une expérience de 11 années dans la "banque - assurance" et notamment chez Empruntis où elle a été Responsable-adjointe de l'activité regroupement de crédits.
Spécialiste des problématiques d'organisation, elle va mettre à profit ses compétences en matière de management au service de l'amélioration des processus de production.
1000% de croissance annuelle
Seul courtier click and mortar 100% indépendant, BoursedesCrédits se développe "en propre" et non via un système de franchise ou d'agents commerciaux. Par ailleurs, son capital n'est pas détenu par des organismes financiers, assureurs ou business angels. En deux ans seulement, le courtier s'est imposé sur le marché pourtant très encombré et atone du courtage en crédit.
L'entreprise doit son succès à son business modèle innovant tourné sur un accompagnement jusqu'au décaissement des fonds (en rupture avec le modèle traditionnel fondé sur de la simple mise en relation qualifiée entre banques et particuliers), ainsi qu'à ses innovations en matière de scoring ou de CRM, qui lui permettent d'obtenir les meilleurs taux de transformation du marché.
Ainsi, depuis février 2012, date de sa création, BoursedesCrédits affiche une progression de + 1000% / an de son chiffre d'affaires. "Notre modèle économique et nos taux de transformation nous permettent ainsi de conduire notre activité de manière sûre et rentable, en toute indépendance vis-à-vis des banques et des assurances", se félicite Arsalain El Kessir, Président-Fondateur de BoursedesCrédits.
Doubler les effectifs en 2014
Entreprise en pleine croissance, Bourse des Crédits prévoit de doubler ses effectifs à fin 2014. Pour accompagner son développement, l'entreprise recrute 25 conseillers et analystes financiers expérimentés pour ses divisions "Rachat de crédits" et "Crédit Immobilier". L'ensemble des postes est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, un fait assez rare sur un marché tendu et qui crée peu d'emploi salariés.
Arsalain El Kessir précise les profils recherchés : "Nous faisons de la qualité de service une priorité et un vrai facteur de différenciation sur notre marché. L'équipe de BoursedesCrédits est ainsi composée essentiellement de conseillers séniors, ayant une expérience solide dans le courtage en crédit. Nous recherchons donc – pour nos deux divisions Rachat de crédit et Crédit immobilier – des conseillers financiers ayant une première expérience avérée minimum de deux ans dans le courtage en produits financiers ou en assurances, ainsi que des analystes financiers pouvant également justifier d'une expertise bancaire concluante en back office. En outre, les candidats doivent avoir une très bonne connaissance préalable des offres de crédits des banques. Une expertise qu'ils approfondiront en interne grâce à nos nombreuses formations sur les produits financiers proposés par les banques et les organismes de crédit".
Une équipe mixte et diversifiée
Autre signe distinctif de l'entreprise, Bourse des Crédits mise sur des compétences et des profils diversifiés et privilégie la mixité des équipes. L'entreprise est signataire de la Charte de la Diversité et de la charte A Compétence Egale.
Fait plutöt rare dans le milieu de la "banque - assurance", où la différenciation hommes / femmes demeure, aujourd'hui, les femmes représentent plus de 60% des salariés de l'entreprise. "Nous accordons une grande importance à la mixité dans nos recrutements. D'ailleurs, tous les postes de managers sont tenus par des femmes", conclut Arsalain El Kessir.
