Définition - Intéressement
Écrit par Etienne NICOLAS,
L'intéressement est un dispositif qui permet d'associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise par le versement d'une prime. Il s'agit d'une forme d'épargne salariale facultative.
Le montant versé dépend de critères définis à l'avance, comme l'atteinte d'objectifs financiers ou de productivité. Contrairement à la participation, qui est obligatoire dans certaines entreprises, l'intéressement reste facultatif et repose sur un accord collectif. Les sommes perçues peuvent être versées directement au salarié ou placées sur un plan d'épargne salariale, ce qui ouvre droit à des avantages fiscaux.
Ce dispositif vise à motiver les salariés et à renforcer leur implication dans la réussite de l'entreprise.
Exemple d'intéressement
Une entreprise atteint l'objectif de chiffre d'affaires fixé dans son accord d'intéressement. Chaque salarié reçoit alors une prime de 1 200 euros. Il peut la percevoir directement ou la placer sur un plan d'épargne salariale pour bénéficier d'une exonération d'impôt.
À retenir
- L'intéressement associe les salariés aux résultats de l'entreprise.
- C'est une forme d'épargne salariale facultative.
- Il repose sur des critères définis à l'avance.
- Il se distingue de la participation, obligatoire dans certains cas.
- Les sommes placées ouvrent droit à des avantages fiscaux.
