Le PERP, plan d'épargne retraite populaire, est un contrat librement souscrit par un salarié, qui y verse des retraits, en vue de se constituer un complément de retraite, sous forme de rente viagère. La particularité de ce plan, c'est qu'il n'est pas alimenté par l'employeur, mais uniquement par l'employé.
En cas de décès avant la retraite, la rente peut être attribuée à une autre personne, à condition qu'elle ait été désignée sur le contrat. En cas d'invalidité ou de chômage prolongé, ces fonds peuvent être débloqués avant l'âge de la retraite.
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