Le salaire minimum correspond en France au SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance. Selon les branches professionnelles, il peut être plus élevé que le minimum légal. Il peut toutefois être inférieur pour certaines catégories, comme les mineurs, les apprentis et les stagiaires. Le salaire minimum est périodiquement ajusté en fonction de l'inflation.
Beaucoup de pays imposent des salaires minimum aux employeurs. Dans la pratique, en raison des charges sociales élevées, le travail à temps partiel se développe rapidement. Pour certains économistes libéraux, l'obligation d'un salaire minimum est un frein à l'embauche. Pour d'autres, c'est le niveau des charges sociales qui freine l'embauche.
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