AXA lance un plan pour renforcer la mixité homme-femme dans son entreprise
"Objectif Equilibre 2020", c'est le nom du plan lancé par l'assureur français qui s'engage à renforcer ses effectifs féminins au sein de ses agences et promouvoir des femmes aux postes de cadres.
AXA s'engage pour l'égalité homme-femme dans ses entreprises
À moins d'une semaine de la journée internationale des droits des femmes, Jacques de Peretti, Président-directeur général d'AXA France vient d'annoncer ce mardi 28 février le lancement du projet "Objectif Equilibre 2020" à l'occasion d'une conférence de présentation. Une initiative unique qui vise à "renforcer la mixité dans l'entreprise et au sein de la société".
45% de femmes aux postes de cadres dirigeants
Ce plan pour favoriser la parité homme-femme s'appuie sur 4 engagements chiffrés qui devront être atteints en 2020 : 45% de femmes cadres dirigeants, 25% de femmes agents généraux d'assurance, 50% de femmes accompagnées parmi ses nouveaux clients et 900.000 euros consacrés à l'entrepreneuriat des femmes en France.
Pour atteindre ces objets, AXA prévoit notamment de "renforcer ses actions en faveur de la carrière des femmes". L'assureur Français peut d'ailleurs se satisfaire de compter 35% de femmes cadres dirigeants au sein d'AXA France, contre 18% en 2006. AXA souhaite également "mettre en place des actions pour attirer les talents féminins vers son réseau d'entrepreneurs indépendants". Le groupe compte simplement 16% de femmes agents généraux.
Pour atteindre une parfaite égalité du nombre d'hommes et de femmes clients sociétaires en 2020, AXA compte "renforcer ses programmes de sensibilisation et d'accompagnement adaptés aux besoins des femmes". Afin de favoriser l'entrepreneuriat des femmes, AXA s'est engagé à verser 900.000 euros sur trois ans à la Fondation Entreprendre.
Favoriser l'accès au travail des femmes
"En tant que grande entreprise et assureur, c'est notre rôle sociétal d'aider les femmes à se protéger et à anticiper l'avenir. AXA France souhaite devenir le partenaire de confiance des femmes, c'est l'objet de notre plan Objectif Equilibre 2020" a soutenu Jacques de Peretti lors de la présentation du projet.
Au-delà des objectifs en termes de chiffres, AXA France prévoit également de lancer plusieurs actions pour favoriser l'accès au travail des femmes. "Ma Famille protégée", c'est le nom du contrat unique offrant une nouvelle garantie "service de garde d'enfant d'urgence" en plus de la couverture habitation et famille.
Le groupe compte également doubler le nombre de "Rencontres pour elles", réunions organisées et animées par les conseillers AXA en vue de sensibiliser les femmes aux produits d'assurance. Pour lutter contre la violence envers les femmes, le programme de mécénat "Elle's Angels" permettra de lever des fonds pour soutenir les femmes en prenant en charge leurs frais juridiques. Par ailleurs, AXA Protection Juridique s'associe à la Fondation des Femmes pour soutenir les droits des femmes.
L'égalité des salaires entre hommes et femmes est évidemment un des enjeux de ce projet de mixité. Depuis 2006, un budget est alloué à la lutte contre les écarts de salaires injustifiés entre hommes et femmes. Enfin, la charte " Pour mieux travailler ensemble » continuera de proposer "des horaires de travail équilibrés et un usage raisonné des outils numériques...".
#Equilibre2020 : soutenir la carrière des femmes, les protéger & les aider à préparer leur avenir, agir pr + de #mixité ds la société #AXARP pic.twitter.com/QvgIIAuEmO
- AXA France (@AXAFrance) 28 février 2017
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