L'épargne salariale en hausse de 4,3% en 2016
Les encours de l'épargne salariale ont augmenté de 4,3 % en France en 2016 pour atteindre 122,5 milliards d'euros, selon le bilan de l'Association française de la gestion financière (AFG).
Les investissements dans le PEE et le Perco ont connu une hausse de plus de 9% en 2016.
L'épargne salariale atteint un niveau historique. Ses encours ont augmenté de 4,3% pour cumuler à 122,5 milliards d'euros selon les chiffres publiés par l'Association française de gestion financière (AFG). Ces sommes ont été mises de côté par un peu plus de dix millions de salariés (10,2 millions) français dans plus de 300.000 entreprises en 2016. Des chiffres qui restent plutôt stables.
Ce système d'épargne collectif est mis en place au sein de certaines entreprises. Il consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l'entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement, être déposées sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou, depuis 2003, sur un Perco (Plan d'épargne pour la retraite collectif).
Parmi les différents placements, les "fonds solidaires" ont progressé de 19% et l'actif atteint désormais 6,2 milliards. Les fonds investissement socialement responsables (ISR) ont enregistré une hausse des encours de 7% en 2016, pour atteindre 24 milliards d'euros. L'an dernier, les versements ont atteint 13,7 milliards d'euros (+1,2 milliards par rapport à 2015).
Hausse des flux d'investissements dans le PEE et le Perco
Les rachats (l'épargne utilisée) ont été supérieurs (14 milliards d'euros) aux versements avec une progression de 8,5% par rapport à 2015. Ils ont participé "au financement de l'économie et des projets des salariés, notamment pour constituer leur apport personnel au moment d'acquérir leur résidence principale", précise le rapport. Ainsi, 144.000 foyers ont acheté leur résidence principale à hauteur de 11.700 euros en moyenne.
Enfin, les investissements dans le PEE et le Perco ont connu une hausse de plus de 9% en 2016. "A fin 2016, 39% des salariés sont en gestion pilotée sur leur PERCO. Le nombre de salariés en gestion pilotée a fortement progressé (+66%) grâce aux nouvelles mesures qui en font l'option par défaut du PERCO", issues de la loi Macron, détaille l'AFG.
